На работе гораздо полезнее и продуктивнее быть самим собой, согласно новому исследованию, проведенному Университетом Райса (Rice University).
Актуальность проблемы
Работники, которые выражали свои невидимые стигмы, испытывали снижение беспокойства на работе, снижение неоднозначности роли, повышение удовлетворенности работой и повышение приверженности своему положению. Вне работы эти работники сообщали о снижении психологического стресса и повышении удовлетворенности своей жизнью. Исследование показало, что те же результаты не относятся к людям с видимыми чертами, такими как раса, пол и инвалидность.
Материалы и методы исследования
Исследование «Результаты выражения стигмы и граничные условия: метаанализ», будет опубликовано в следующем выпуске журнала Journal of Business and Psychology. В нем рассматриваются 65 исследований, посвященных тому, что происходит после того, как люди на рабочем месте раскрывают стигматизированную личность, такую как сексуальная ориентация, психические заболевания, физические недостатки или беременность.
«Решение выразить стигматизированную личность очень сложно. У этого есть потенциал и для положительных и для отрицательных последствий» – говорит Иден Кинг (Eden King).
Исследования в подавляющем большинстве случаев показывают, что люди с невидимыми стигмами (такими как сексуальная ориентация или проблемы со здоровьем), которые живут открыто на работе, более довольны своей общей жизнью и более продуктивны на рабочем месте. Кинг считает, что самораскрытие, как правило, является положительным опытом, потому что оно позволяет людям улучшать связи, формировать отношения с другими и освобождать свой разум от нежелательных мыслей.
Результаты научного исследования
Кинг сказала, что, поскольку большинство людей ценят получение новой информации о других, выражение видимых стигм, вероятно, будет менее влиятельным.
«Кроме того, люди негативно реагируют на тех, кто выражает или обращает внимание на стигмы, которые видны другим, такие как раса или пол, так как это может рассматриваться как форма пропаганды или усиленная гордость за свою личность», – сказала она.
Выводы
Исследователи заявили, что необходимо проделать дополнительную работу, чтобы понять мотивы выражения различных стигм. Они надеются, что этот метаанализ будет использован для того, чтобы помочь рабочим местам и политикам защитить людей со стигмой от дискриминации.
Авторы другого исследования установили, что новое открытие меняет научное понимание того, как формируются органы.
